Política de Igualdade e Diversidade Cooper BrasVias

1. Princípios e Compromissos
A Cooper BrasVias reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade racial e de gênero, o respeito à diversidade e a valorização das diferentes identidades que compõem a sociedade. Buscamos criar um ambiente inclusivo e seguro, livre de discriminação, onde todos tenham acesso igualitário a oportunidades e respeito às suas diferenças.

2. Igualdade no Tratamento Racial
2.1 Combate à Discriminação Racial
• Garantir o tratamento igualitário e respeitoso a todos os colaboradores, parceiros e clientes, independentemente de sua raça, cor ou etnia.
• Implementar políticas de tolerância zero a comportamentos racistas, com medidas claras para denúncias e sanções aplicáveis.
2.2 Valorização da Diversidade Racial
• Promover ações educativas internas para conscientizar sobre racismo estrutural, preconceito e seus impactos.
• Incentivar a participação de pessoas de diferentes etnias em cargos de liderança e nas tomadas de decisão.
2.3 Parcerias e Apoio
• Estabelecer parcerias com iniciativas e organizações que promovam a equidade racial e a inclusão de minorias.
• Apoiar projetos comunitários voltados para o fortalecimento de populações sub-representadas.

3. Igualdade das Diversidades Étnicas e Religiosas
3.1 Respeito à Diversidade Cultural e Religiosa
• Garantir um ambiente que respeite as tradições culturais e religiosas de cada indivíduo, sem imposições ou discriminação.
• Ajustar rotinas e práticas da cooperativa para atender necessidades específicas, como horários de oração ou celebrações religiosas.
3.2 Valorização da Diversidade Étnica
• Promover a representatividade étnica em campanhas internas e externas, destacando a riqueza cultural da equipe e da comunidade.
• Incentivar eventos internos que celebrem a pluralidade de culturas e tradições.

4. Igualdade das Diversidades de Gêneros e Respeito à Comunidade LGBTQIAPN+
4.1 Inclusão e Respeito
• Garantir o respeito ao nome social, identidade de gênero e orientação sexual de todos os colaboradores e parceiros.
• Implementar políticas de proteção contra assédio ou discriminação relacionados à identidade de gênero e sexualidade.
4.2 Ambiente Seguro e Acolhedor
• Criar canais seguros para denúncias de discriminação ou comportamentos preconceituosos, garantindo anonimato e suporte.
• Oferecer treinamentos e materiais educativos sobre inclusão, diversidade de gênero e direitos da comunidade LGBTQIAPN+.
4.3 Representatividade
• Incentivar a participação de pessoas LGBTQIAPN+ em todos os níveis da cooperativa, incluindo cargos de liderança.
• Promover ações afirmativas para reduzir desigualdades históricas enfrentadas por essa comunidade.

5. Igualdade de Condições e Oportunidades para Homens e Mulheres
5.1 Equidade de Oportunidades
• Assegurar igualdade salarial para homens e mulheres que desempenham funções equivalentes.
• Promover a inclusão de mulheres em áreas historicamente masculinizadas, como transporte e logística.
5.2 Apoio à Conciliação entre Trabalho e Vida Pessoal
• Desenvolver políticas que apoiem a parentalidade, como licenças flexíveis e horários adaptados.
• Promover práticas que permitam equilíbrio entre trabalho e responsabilidades familiares, especialmente para mulheres.
5.3 Incentivo à Liderança Feminina
• Realizar programas de mentoria e capacitação para fomentar a ascensão de mulheres a posições de liderança.
• Garantir a presença de mulheres em processos decisórios da cooperativa.

6. Educação e Conscientização
• Implementar campanhas de sensibilização e treinamentos regulares para conscientizar os colaboradores sobre racismo, preconceito de gênero e discriminação.
• Celebrar datas importantes, como o Dia da Consciência Negra, Dia Internacional da Mulher e o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, promovendo debates e atividades educativas.

7. Monitoramento e Melhoria Contínua
• Estabelecer metas e indicadores para medir os avanços na promoção da igualdade racial e de gênero.
• Criar um comitê interno de diversidade para acompanhar a implementação da política e propor melhorias contínuas.
• Realizar auditorias regulares para avaliar a eficácia das práticas e promover ajustes quando necessário.

8. Conclusão
A Cooper BrasVias se compromete a construir um ambiente onde a diversidade seja celebrada e a igualdade seja uma realidade. Essa política será revista periodicamente para assegurar sua relevância e alinhamento com as melhores práticas de inclusão e diversidade.

Aprovado pela Diretoria da Cooper BrasVias

Data: 19/01/2024